Code du travail

Code du travail : que dit la loi El Khomri ?

 

Code du travail loi El-Khomri 2016La flexibilité introduite en 2013 pour répondre à l’attente du patronat de « lever la peur de l’embauche » est revue à la hausse, ce qui satisfait le MEDEF et la CGPME.

Rappelons au passage que le tissu économique français est composé de 99% de PME. On l’oublie souvent et cela ne légitime pas vraiment les combats entre le MEDEF et les syndicats présents dans les grandes entreprises, car la grande majorité des entreprises en France sont des PME, TPE et auto-entrepreneurs.

 

Quels sont les changements dans le code du travail ?

Les principaux points de la loi El-Komri concernent :

  • Les heures supplémentaires,
  • Le licenciement économique
  • Le forfait jour
  • Le développement de l’emploi
  • Le référendum d’entreprise
  • Les indemnités prud’homales plafonnées
  • Le compte personnel d’activité.

 

Références et résumés de la loi El-Khomri :

>> Résumé des changements qu’apporte la loi El-Khomri (Europe1).

>> Les changements qu’apporte la loi El-Khomri (Le Monde)

>> Lescontestations à la loi El-Khomri (Libération)

 

 

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     Mesures immédiates de l'État pour soutenir les entreprises en difficulté à cause de la crise sanitaire du Coronavirus (Covid-19). https://www.gestionpme.fr/une-subvention-pour-prevenir-le-covid-19-au-travail/
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     Mesures immédiates de l'État pour soutenir les entreprises en difficulté à cause de la crise sanitaire du Coronavirus (Covid-19). https://www.gestionpme.fr/aides-etat-aux-entreprises-covid-19/
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